マネジメント室で総務、
経理を担当
6歳のお子さんの母
2016年に産休・育休を取得し2017年に復帰し時短勤務を利用
セールス・マーケティング部でレベニューマネジメントを担当
2022年12月現在妊娠8か月
人事部として新卒採用やキャリア採用を担当
1歳のお子さんの母
2021年産休・育休を取得し2022年に復帰し時短勤務を利用中
マスター室でキャディマスターを担当
9歳のお子さんの母
司会(荒川 磨理):皆さま本日はありがとうございます。働くママとして仕事と家庭と大変なこともあったかと思いますが、ざっくばらんに話しが出来たらと思いますので、よろしくお願いします。
【プロフィール】
鹿沼グループへ入社し栃木ヶ丘ゴルフ倶楽部総務経理部に配属。チーフ昇進後、女性活躍推進のために発足したチーフ以下の女性のみのプロジェクトリーダーを務め、女性目線でのサービスを導入。結婚、妊娠後、総務経理の立場であったことを活かし、制度をしっかり確認した上で育児休暇制度利用。第一子が一歳になる誕生日まで育休を取得。当時は、出勤時間が早く、休みも少なかったため女性は妊娠を機に退職してしまうことが多い中、鹿沼グループで初めて産休育休取得後に正社員として復帰。鹿沼グループ経営企画マネージャーを経験し、2022年マーケティング広報部・部長に就任。
【コメント】
育児と仕事の両立は大変なことも多かったが、この15年の間に会社の仕組みもどんどん変わり、時短勤務や年間休日の増加やオンラインMTGの導入等、子育てしながら働きやすい環境に変わってきました。当グループの役職者の女性比率も30%になり更に活躍できる環境となっています。これから結婚・妊娠・出産を経験するスタッフや、育児中のスタッフをバックアップできる体制作り、そして今回実施した座談会のような交流の場を通して働く女性の活躍の場をもっと増やしていきたいと考えています。